En este artículo puedes leer sobre las profesiones en las que los millennials están haciendo carrera, con opiniones de expertos de consultoras y escuelas de negocios de primer nivel.
🔍 Contexto y definición de la generación millennial
Los “millennials” —también conocidos como generación Y— engloban a quienes nacieron entre 1981 y 1996. Actualmente, representan más del 70 % de la fuerza laboral global en 2025. Han crecido en un entorno digitalizado, hiperconectado y lleno de cambios constantes. Esto ha moldeado sus valores: priorizan la flexibilidad, el propósito, el impacto social y el equilibrio entre vida personal y profesional.
La Encuesta Gen Z y Millennials de Deloitte 2025, con más de 23 000 encuestados de Latinoamérica, revela que los millennials valoran – en este orden – 1) crecimiento y aprendizaje 2) propósito y 3) bienestar, buscando además seguridad financiera. Asimismo, el índice de EY Global Wealth Research 2023 muestra que valoran los servicios digitales, inversiones sostenibles y gestores alineados con sus criterios éticos.
- 🎯 Carreras en tecnologías de la información y datos
- Desarrollo de software & Full-stack
Los millennials buscan empleos en áreas que combinen tecnología e innovación. En Perú y América Latina, destacan Java/Springboot, Full-stack y Cloud. Atraen tanto grandes firmas tecnológicas (GAFAM) como startups, debido al atractivo de ingresos sólidos y modelos flexibles (home office, freelance).
- Ciencia de Datos e Ingeniería de Datos
Con la explosión de big data, este tipo de roles son altamente demandados. En Perú, el salario de un científico de datos oscila entre S/. 112 000 y S/. 277 000 anuales.. Las consultoras, como Deloitte, aseguran que los millennials valoran el aprendizaje y las habilidades tecnológicas junto con las blandas.
- Ciberseguridad & Cloud architecture
La transformación digital exige proteger activos y migrar a la nube. Spring Professional señala que perfiles en ciberseguridad, community management y marketing digital son “modernización de puestos tradicionales”. Neoris Andina también lista Cloud Architect y Data Engineer entre los más buscados.
- 🧠 Consultoría y gestión estratégica
Aunque el sector consultoría enfrenta retos en UK y EE.UU. —como demoras en planes de entrada o congelaciones de sueldo por parte de PwC, Deloitte o EY —, sigue siendo una opción importante para millennials.
Expertos como Sarah Juillet (Bayes Business School) indican que buscan ahora consultoras más pequeñas, proyectan balance entre vida–trabajo, propósito social y sostenibilidad. Se destacan en consultoría pública, de sostenibilidad, e innovación. Martha Isacsson (MCA UK) observa que el sector ha vuelto a crecer tras estabilizarse.
McKinsey, BCG y PwC mantienen programas juveniles, aunque con espíritu diferente: mentoría, aprendizaje continuo, enfoque en branding personal y autopromoción.
- 🤝 Emprendimiento social y startups
Los millennials tienen un espíritu emprendedor notable. Según estudio de BNP Paribas, crean en promedio ocho empresas por cabeza, comparado con 3,5 de los boomers.. En Perú, el 24–25 % de emprendedores tiene entre 18 y 35 años. El 66 % planifica iniciar un negocio, y el 87 % apunta a impacto sostenible según ESAN Graduate School Of Business.
Características de estos emprendimientos:
- Digitales y flexibles: orientados a tecnología o digitalización según ESAN Graduate School Of Business.
- Socialmente responsables: buscan generar valor medioambiental/social.
- Colaborativos y de prueba‑error: operan en equipo, aprenden rápidamente con MVPs según ESAN Graduate School Of Business.
- Inclinados a coworking: espacios compartidos, networking y colaboración .
BBVA destaca las fintech creadas por millennials como un ejemplo de estos perfiles.
- 🏫 Profesores freelance y formación online
El futuro del trabajo demanda también la enseñanza. Según Estrategia y Negocios (2025), los “profesores freelance” proliferarán, ya que se debe enseñar a otros trabajadores (bleisure, trabajo híbrido, profesionales bajo demanda).
Además, ESAN subraya que los millennials fracasan rápido, aprenden con MVPs y asumen riesgos, por lo que comparten esa experiencia enseñando innovación y emprendimiento.
- 🌿 Profesiones tradicionales reinventadas
Aunque la tecnología avanza, profesiones con alta componente humana siguen en demanda. Según Hays España, el 70 % de profesiones actuales se mantendrán, especialmente médicos, ingenieros, abogados, economistas y profesores según El Observador. Randstad y Spring Professional afirman que los roles clásicos se digitalizan (marketing digital, community manager, ciberseguridad).
- 🧠 Nuevos roles: branding personal, “professional triber” y graneles urbanos
La revolución del trabajo por demanda genera posiciones emergentes:
- Consultores de branding personal:
– En un entorno freelance, cada profesional necesita autoadministrarse, promocionarse y desarrollarse permanentemente. - Profesional de tribus:
– Encargados de formar equipos por proyecto, como los productores hollywoodenses. - Granjero urbano:
– Con más conciencia ambiental, surge una demanda creciente por productores agroecológicos en ciudades.
- 💼 Consultoría especializada en IA y transformación digital
LinkedIn anticipa que la integración de IA y asistentes digitales incrementará la productividad e impulsará modelos de semana laboral de 4 días. Por tanto, emergen roles de:
- Gestores de transformación digital
- Especialistas en implementación de IA
- Diseñadores de procesos híbridos (human + IA)
- Mentores de cambio organizacional
- 🪙 Profesionales financieros y de inversión sostenible
El sector financiero reclama a millennials interesados en sostenibilidad. EY destaca que:
- Son más propensos a cambiar de proveedor
- Prefieren plataformas digitales
- Invierten en activos responsables
Emergen roles de asesor financiero digital, analista ESG y gestor de patrimonio sostenible.
- 🛠️ Carreras emergentes de demanda constante
Según Deloitte, los millennials valoran:
- Buen ambiente laboral
- Flexibilidad en horario/ubicación
- Aprendizaje constante
- Programas de bienestar
Esto crea demanda continua de roles como:
- HR especializado en upskilling
- Especialistas en bienestar laboral
- Coordinadores de formación y cultura organizacional
📚 Formación preferida según escuelas de negocios
- Escuela de negocios ESAN (Perú)
Resalta el emprendimiento en grupo, prueba-error, y propósito social. Indica que los millennials buscan socios con quienes compartir roles operativos.
- Bayes Business School (Ex‐Cass, Reino Unido)
Sarah Juillet observa que ahora optan por consultoras medianas y buscan valores, sostenibilidad y flexibilidad.
- Deloitte
Elizabeth Faber (Directora Global de Personas y Propósito) subraya que “el dinero, el propósito y el bienestar” son interdependientes Deloitte. 77 % cree que la IA afectará su trabajo y considera vital el desarrollo de habilidades blandas según Deloitte.
🧭 Resumen de tendencias por profesión
| Área | Motivo de elección millennial |
| Tecnología & datos | Innovación, salarios altos, roles flexibles, impacto de IA |
| Consultoría | Desarrollo acelerado, aprendizaje, alineamiento con valores sociales |
| Emprendimiento | Propósito social, prueba‑error, flexibilidad, colaborativo |
| Educación freelance | Compartir conocimiento, construir identidad profesional |
| Roles tradicionales hybrid | Aporta estabilidad y sentido reinventado con herramientas digitales |
| Branding & tribus | Necesitados en el trabajo bajo demanda |
| IA & transformación digital | Revolución en productividad y modelos híbridos de trabajo |
| Finanzas sostenibles | Gestión patrimonial alineada con causas sociales |
| RR. HH. y capacitación | Roles centrados en bienestar, cultura, formación y retención |
🛠️ Estrategias para millennials en formación o reconversión
- Flexibilidad y autonomía: enfocar carrera en roles remoto, freelance o híbridos.
- Aprendizaje contínuo: invertir en formación técnica y habilidades blandas (liderazgo, empatía).
- Propósito y sostenibilidad: integrar ESG en decisiones laborales.
- Construcción de marca personal: desarrollar perfil digital profesional sólido.
- Red y tribu: formar redes estratégicas y equipos multidisciplinarios.
- Preparación para IA: dominar herramientas y entender cómo colaborar en entornos mixtos.
📌 Conclusión
Los millennials están reconfigurando el mercado profesional. Van más allá del sueldo, buscando:
- Propósito y valores alineados
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Entornos flexibles y colaborativos
- Aprendizaje y desarrollo constante
- Oportunidades que combinen lo digital con lo social
Esto se refleja en sus profesiones principales: tecnología, consultoría, emprendimiento social, roles emergentes en IA y finanzas sostenibles, formación digital, y empleos híbridos reinventados. Las consultoras (Deloitte, EY), escuelas (ESAN, Bayes) y estudios de mercado respaldan esta tendencia con datos concretos.
Los millennials están construyendo carreras con un nuevo paradigma: impacto + flexibilidad + propósito. Y las industrias que comprendan y adopten esta forma de trabajar estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento.
